Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров, вопросы оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации, изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры, подготовка предложений по развитию персонала, составление установленной отчетности